consultoria

O TODXS Consultoria é uma plataforma da TODXS
focada em construir ambientes de trabalho
diversos e inclusivos no Brasil.

vem com a gente

quem somos?


Buscamos entender os desafios do mercado, assim como as barreiras para diversidade que estão presentes em instituições do setor privado e público.

Com um time focado em Diversidade & Inclusão, auxiliamos empresas de todo o Brasil a promover mudanças comportamentais e culturais com foco em resultado, valorizando diversidade como uma estratégia competitiva e assim fazendo do nosso país um lugar verdadeiramente inclusivo para todxs.

o que fazemos?


Com uma metodologia que foca no usuário como centro para solução, a TODXS Consultoria procura entender os desafios atuais e futuros para explorar soluções inovadoras e inteligentes que trarão resultados consolidados para a sua empresa. Oferecemos uma avaliação 360º que nos traz a realidade da empresa naquele determinado momento para construir um projeto customizado para alcançar resultados de curto, médio e longo prazo. Também temos produtos pontuais que são divididos em três categorias: Gente e Gestão, Marketing e Comunicação e Mobilização.

Soluções

  • Gente & Gestão:

    Da criação de grupos de afinidades, passando por processos de recrutamento inclusivo até treinamentos de gestores em comunicação inclusiva e viés inconsciente. São mais de 14 soluções focadas em Gente & Gestão, levando em consideração o momento atual da empresa e seus desafios internos para uma solução rápida e eficaz.

  • Marketing:

    Queremos colaborar com a sua empresa para cuidar da marca dos seus produtos e queremos fazer isso com verdade.

  • Mobilização:

    Hoje, fazer o mínimo já não é mais o suficiente. De ponta a ponta, clientes em todos os lugares e setores estão se importando cada vez mais com o que as empresas têm feito de transformação social positiva no país que vivemos. Queremos auxiliar a sua empresa a criar ações sociais que mobilizam multidões e criem de fato impacto social positivo no Brasil.

por que fazemos?

O Brasil é um dos países mais LGBTIfóbicos no mundo, chegando a um número de mais de 340 mortes por ano. Esse cenário de preconceito, porém, não se limita somente nos índices de homicídio da comunidade, mas também nas empresas de todo o Brasil. Veja abaixo alguns dos números referente a comunidade LGBTI+ e seus recortes:

Apenas 3 a cada 10 executivos brasileiros se sentem confortáveis em compartilhar suas orientações sexuais no trabalho

Somente 8% das 500 maiores empresas no Brasil desenvolve alguma política visando à eliminação de barreiras e preconceitos para o público LGBTI+ no processo de contratação

Um total de R$1.4* bi são desperdiçados anualmente por empresas devido à rotatividade de profissionais LGTBI+

7/10 brasileires LGBTI+ já ouviram piadas discriminatórias no ambiente de trabalho

Profissionais com menos de 30 anos procuram saber se empresas possuem ambiente mais aberto

Cerca de 1/3 da geração X (millennial) se identifica como homossexual ou bissexual


Existe um enorme espaço dentro do mercado de trabalho em que conscientização sobre os direitos do público LGBTI+ e seus recortes não está chegando. As oportunidades de emprego e de transformação são muitas e com a TODXS Consultoria podemos mudar essa realidade.

por que continuar?

Diversidade de gênero, raça, orientação sexual, geração e deficiência pode realmente afetar o ambiente de trabalho? A resposta é sim!

Sabemos que não existe mais questionamento sobre o quanto diversidade importa, seja pelo aspecto da sociedade como um todo ou pelo custo de oportunidade atrelado a falta de aplicabilidade de políticas interna voltada para a diversidade e inclusão (objetivando equidade) dentro das empresas. Como assim? Acreditamos no poder da diversidade e nos benefícios de um ambiente inclusivo.

Resolver isso não é somente uma questão de ética corporativa, mas também de retornos claros para o negócio e para a sociedade.

A NOVA GERAÇÃO É ALTAMENTE: conectada, inovadora, criativa, ágil, engajada, aberta à diversidade e preocupada com sustentabilidade.

Além do custo legal – discriminação é crime -, diversos estudos de instituições importantes afirmam e comprova que o empenho institucional de consultoria gera saldos positivos economicamente e socialmente. Alguns desses benefícios são a atração e retenção de melhores talentos; ganhos em inovação e criatividade; aumento do engajamento das equipes; melhoria do clima organizacional; retorno positivo em termos de imagem e reputação.

1. Potencial de compra LGBTI+ representa 10% do PIB brasileiro.

2. 7 em cada 10 profissionais se sentem mais produtivos quando podem falar abertamente sobre sua orientação sexual e de gênero para os seus times.

3. Equipes diversas trazem múltiplas perspectivas para a resolução de problemas e conseguem tomar decisões estratégicas que refletem mais demografia do país.

Logo, diversidade e inclusão não deve ser tema apenas do departamento de Recursos Humanos, mas uma iniciativa que deve permear todos os principais aspectos da organização. Diversidade e Inclusão faz parte da estratégia da sua empresa.

As empresas dsperdiçam talento, recursos financeiros e competitividade ao não trabalharem a inclusão de tais profissionais.

que tal um café?

E ai, conseguiu entender um pouquinho mais sobre a importância de diversidade e inclusão para a sua empresa? Vem tomar um café com a gente e vamos fazer do Brasil um país mais inclusivo para TODXS!

Entre em contato através do e-mail info@todxs.org ou pela nossa página no Facebook. Estamos ansiosxs para conhecê-lx!